課程資訊
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編號 51
課程名稱 人力資源主管之工時、工資設計實務班
課程日期 2017-04-25~2017-06-20
課程時間 每週二 下午14:00-17:00
時數 24
招訓對象及
資格條件
資格條件:年滿十五歲以上,具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工
且符合下列資格之一:
(一)具本國籍。
(二)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
(三)符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,或取得居留身分之泰國、
緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
(四)跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。

前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
課程詳細資訊 緣由:我國於今年(105)始進行大量工時制度之變革,且於106年調漲基本工資在案,工時、工資對於企業經營者人事成本之控管有直接之影響,未免資方於設計工時、工資制度時,因不瞭解勞動法令,而產生違法之虞,本次課程將以勞動法令出發,並輔以人力資源管理策略進行工時、工資設計及改善之教學,務求學員能確實以合法、合理的方式進行工資、工時之設計。

學科:藉由勞動法令及相關制度之介紹及說明,使學員瞭解如何妥善運用勞動法令,已達成勞資雙方利益最大化之工時、工資設計。

技能:本課程主要針對勞動法令工時、工資部分,並講述相關成本問題,透過人力資源管理及勞動法令之結合,使學員獲得工時、工資設計之知識。

品德:避免違法的勞動力剝削,以合理合法的方法進行工時、工資設計,除可合理節省人事成本外,亦期待可達到激勵員工之功效。

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課程內容如下

106/04/25(二) 人力資源管理實務上之勞動法解析
106/05/02(二) 勞基法105年最新修正內容解析
106/05/09(二) 勞基法逐條解釋(一)
106/05/16(二) 勞基法逐條解釋(二)
106/05/23(二) 工資工時與薪酬設計解析(二)
106/06/06(二) 工資工時與薪酬設計解析(三)
106/06/13(二) 如何簽訂優質勞動契約?
106/06/20(二) 工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

上課位置 台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用 3470
報名網址 http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx
注意事項 1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格,符合者依序通知,且於5天內繳交齊全相關證明文
件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓,逾期則由候補人員依序遞補。
2.受訓費用一律報名時繳交全額,缺席時數不超過總時數1/5,得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。
3.4/25開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者",享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元)
備註 採線上報名
1.請先至台灣就業通:
http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 加入會員
2.再至產業人才投資方案網:
http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名

課程代碼:98574
圖片資訊

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