勞動局政令宣導 性平法/留職停薪

很多爸爸媽媽在得知懷孕的好消息時，既興奮又感動，喜極而泣，如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益但必須要知道的是，在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，無論是在職中的爸爸或在職中的媽媽都可以申請喔！讓我們一同來瞭解育嬰假應該要如何申請吧！

育嬰假留職停薪如何向公司申請?

課名：勞動局政令宣導

地點：華山文創1914 紅磚區西1館

時間：10/11 (五)12:30-13:20 (1Hr)

年齡限制：不限制 (建議家長參加)

師資：吳海燕 講師

中華民國勞資關係服務協會副理事長

台北市勞資爭議調解人/仲裁人

前台北市政府勞工局-專門委員

「育嬰留職停薪」的申請資格，看這裡

只要申請時夫妻倆都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽

在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪唷！

「育嬰留職停薪」可以請多久呢？有一些細項要注意唷！

l   申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。

l   育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。

l   如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。

「育嬰留職停薪」該要向誰提出申請呢？
要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪，且書面申請資料中應記載以下的內容：

l   姓名、職務

l   申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！)

l   小孩的出生年月日

l   育嬰假期間的住所跟聯絡電話

l   是否繼續參加社會保險

l   檢附配偶在職證明