總工會簡章．工會簡章

經營方向及目標之訂定：

宗旨

本會以促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活及會員互助合作、聯繫感情、增進知識技能、促進福利、改善勞動條件及生活，並協助政府推行政令為宗旨。

願景

運用科技提供更快速、更多元的教育訓練方式，保障基層工會及勞工發展的權利。 透過多元的職業教育館到為基層工會及勞工提高職業素職，並透過有系統的職業培訓，擴大勞工擇業領域及提高勞動效率，因而確保勞工朋友的就業機會及條件。

使命

發揮本會資源的最大綜合效應，配合政府單位推動終身學習理念，提升會員技能及知識水準、訓練專業人才，增加就業競爭力。

核心價值

優化勞工職場知識與能力，以樍極、專業、創新、服務之精神，以提升勞工職能、輔導弱勢族群學習一技之長增加就業機會、強化勞工就業競爭力，降低失業率，讓職業訓練遍及各區域，強化並提升訓練效能。

本會任務

一、有關各會員工會會務、業務上之協助與支援事項。

二、協助與支援會員工會勞資爭議事件調處服務事項。

三、勞動條件、職業安全衛生教育訓練之舉辦及代檢之事項。

四、有關勞工政策勞工立法、勞（健）保險、就業安全與證照制度等之研究、建議、推動、宣導事項。

五、勞工教育之舉辦、會員就業之協助。

六、推動與勞工有關之經濟、文化、教育、職訓、社會及福利事項。

七、推動勞動相關法合之制定、修改、廢止、訓練等事項。

八、有關促進勞工權益事項之爭取及福利事業之創辦。

九、承辦技能訓練及證照檢定考試業務或受委託學校產學合作之訓練或政府機關專業職訓等事項。

 

凡在大臺北市之職業、產業…等工會，均得申請加入本會為會員工會。
台北市工人總工會體認這是一個『數位世代』、『平台世代』，及『社群引領』的競爭環境年代，為服務各會員工會，乃創新成立以下單位
  1. 行政服務中心：義務輔導及提升工會會務行政。
  2. 教育訓練中心：義務輔導會員工會，會務及幹部訓練與自主辦理職訓能力，並提供會員工會會員勞動論壇及勞工教育課程。
  3. 資訊中心：義務輔導會員工會，利用資訊平台提升招募會員能力。
  4. 福利中心：與企業策略合作，透過【勞工聯合福利網】平台，提供會員優惠購物。
  5. 自媒體中心：義務輔導及提升會員工會自我行銷能力，並與企業策略合作，透過【TU101聯合雲端學院】，協助會員工會製作線上課程，並刊登於線上平台。提供會員工會會員享有優惠價線上觀賞400部名師教學影片。
  6. 法律及勞資關係中心：結合勞動法令專家群並與多家律師事務所策略合作，提供法令諮詢，促進和諧勞資關係。

 

 

　　為確保所有影響本會執行品質的每項工作的職能需求被鑑別，使本會的訓練活動具明確的方向，本會依據SWOT分析表制定了訓練原則和訓練政策，用以作為整體訓練需求的基礎。

訓練政策

  1. 提供在職人員進修管道或第二專長培訓，強化其專業能力與知識要求。
  2. 對工會會員需求與社會趨勢做橋樑性的連結功能。
  3. 充分利用訓練中心之設置提供專業訓練場地。
  4. 規劃符合會員需求之專業專長訓練提供會員學習機會。
  5. 要求訓練出席率與滿意度等之訓練品質。
  6. 配合本會所屬會員工會及其會員職能所需、實務導向及勞動法令之專業訓練課程。

訓練承諾

  1. 秉持人人皆有學習機會致力規劃相關免費課程、執行推廣、輔導及協助，提供勞工學員多元、低學費、高滿意的服務。
  2. 致力於辦理提升勞工技能所需課程，建構健全的教育訓練系統與學習環境。

訓練品質

  1. 訓練前：依據訓練品質系統之要求辦理符合訓練政策之課程。
  2. 訓練中：確實執行並依學員需求持續改善。
  3. 訓練後：按照學員問卷評定課程效果。

訓練目標

  1. 辦理政府職業訓練計畫，加強在職勞工進修訓練，提升勞工知識技能，增加競爭力以避免失業問題產生。
  2. 為本會及所屬各工會及幹部辦理職業訓練，並進而促使各會員工會強化會務能力。
  3. 舉辦各項勞工教育訓練並協助會員工會辦理教育訓練活動，宣導與說明勞工政策及法令的內涵，使勞工了解本身的權益。
  4. 強化職業訓練內涵，以提升勞工專業技能。鼓勵勞工積極進修或培養第二專長，參與各項技能檢定，使勞工能契合企業發展需求。
  5. 規劃線上教育平台。
  6. 蒐集勞工相關資訊，加強服務勞工各項請託及法令解答。