課程資訊.政府補助課程
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編號 165
課程名稱 人資制度暨勞資爭議類型解析班
課程日期 2022-06-25~2022-08-06
課程時間 每週六 09:30-16:30
時數 42
招訓對象及
資格條件
凡年滿15歲以上,在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工,即可符合補助對象
課程詳細資訊 6月25日
勞動基準法逐條解釋(一) 總則篇勞動契約篇工資篇工作時間、休息、休假篇童工、女工篇
勞動基準法逐條解釋(二) 退休篇職業災害補償篇技術生篇工作規則篇監督與檢查篇罰則、附則篇
7月2日
勞動事件法對勞務管理有哪些影響勞動檢查實務 常見企業主違反法令態樣從新聞事件學勞資爭議處理 如何因應勞動檢查
勞動法與民刑法/行政法實務分析法律的種類法律的原理原則勞動債權保全與執行勞動債權優先受償
7月9日
勞動契約爭議與案例解析 勞務供給契約之類型契約之聯立&混合契約勞動契約的特性案例解析
勞工離職爭議與案例解析 勞工離職須預告最低服務年限侵權行為之損害賠償案例解析
7月16日
資遣爭議與案例解析 資遣勞工須有法定事由勞動債權優先受償勞基法第28條與11條歇業之認定停業登記與歇業登記之差別不能勝任之判斷案例解析
解僱爭議與案例解析 雇主開除勞工須有法定事由產假、職災期間不得終止契約解僱之最後手段性原則案例解析
7月23日
積欠工資爭議案例解析 何謂工資及非工資工資保護之規定工資之「經常性給與」案例解析
職業災害爭議案例解析 職災定義職災之補償與賠償職災期間勞動契約保障與年資結清案例分析
7月30日
勞工退休爭議案例解析 自請退休要件強制退休要件退休金之給與標準勞工死亡雇主是否應核發退休金案例解析
勞工退休爭議案例解析 自請退休要件強制退休要件退休金之給與標準勞工死亡雇主是否應核發退休金案例解析
8月6日
勞資爭議案例實境演練(一) 案例演練(勞動契約爭議) 案例演練(勞動條件爭議) 案例演練(退休金爭議)
勞資爭議案例實境演練(二) 案例演練(職場工作平等爭議) 案例演練(職業工作安全爭議) 案例演練(工會安全爭議)


知識:深入剖析勞動相關法令及其應用,圓滿解決勞資糾紛及工作上遇到的相關問題。

技能:
1.讓學員熟稔勞動法令,增強本職學能,避免事業單位觸法及產生勞資糾紛。
2.讓學員提升勞工權益維護之基本認知,避免自身權益受損。
3.強化學員勞資爭議調解實務。4.培育勞動法令諮詢服務人才。

學習成效:
1.透過案例分析及實務演練,促使學員能學以致用
2.減少勞資爭議、促進勞資合作,提高工作效力
3.提升企業競爭力,降低社會成本,促進國家發展


張宏彬 老師
經歷:中華勞資企管顧問有限公司 執行副總

專業:
中華民國資訊軟體協會 「二代健保解析及企業因應對策」 專題講座
亞東技術學院工業管理系 「工業安全與衛生專題講座」 課程講師
臺北市政府勞工局勞工教育中心 100年度「重大勞動議題座談會」 課程講師
勞委會職訓中心 「推動事業單位辦裡職前培訓計畫」 課程講師
經濟部中小企業處創新育成中心 「婦女創業育成班」 課程講師
中華民國資訊軟體協會、高雄市電腦公會、高雄中鋼園區安全委員會 課程講師
台北福齡扶輪社、五股扶輪社、溪湖扶輪社、高雄朝陽扶輪社…等 課程講師
南山人壽、台灣人壽、富邦人壽、國泰人壽、三商美邦…等 課程講師
台北市政府、台北縣政府、新竹縣政府、高雄市政府勞工局 勞資爭議調解委員
上課位置 台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用 7720
報名網址 https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=141788&plantype=1
注意事項 1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格,符合者依序通知,且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓,逾期則由候補人員依序遞補。
2.受訓費用一律報名時繳交全額,缺席時數不超過總時數1/5,得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。
3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者",享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元)
備註 【此課程由台北市工人總工會辦理】
報名時間 111/05/26 12:00
採線上報名
1.請先至台灣就業通:
https://www.taiwanjobs.gov.tw
加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護)


2.再至在職訓練網:
https://bit.ly/3fD3Jiz

課程代碼:141788

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